Oracle провела масштабные сокращения на фоне ставки на ИИ

Технологический гигант Oracle во вторник уволил значительное число сотрудников. По предварительным оценкам, работу могли потерять около 10 000 человек. Компания активно внедряет ИИ и ранее заявляла, что он позволяет меньшему числу сотрудников справляться с прежним объёмом задач.
Кого затронули увольнения
Старший менеджер Oracle Майкл Шепард, которого сокращения не затронули, опубликовал во вторник пост в LinkedIn с описанием произошедшего. По его словам, были уволены старшие инженеры, архитекторы, руководители операций, менеджеры программ и технические специалисты. Он особо подчеркнул, что увольнения не были связаны с результатами работы сотрудников. Oracle от официальных комментариев отказалась.
Примерную оценку масштабов сокращений — около 10 000 человек — привёл один из сотрудников компании в разговоре с BBC. По его словам, эта цифра следует из заметного снижения числа активных пользователей во внутреннем корпоративном мессенджере Slack.
ИИ вместо сотрудников
Oracle активно использует инструменты искусственного интеллекта во внутренних процессах. В начале месяца сооснователь компании Майк Силикиа заявил, что ИИ-инструменты для написания кода позволяют небольшим инженерным командам быстрее создавать более комплексные решения для клиентов.
«Использование ИИ-инструментов для кодирования позволяет небольшим инженерным командам быстрее предоставлять клиентам более полные решения».
— Майк Силикиа, сооснователь и сопредседатель совета директоров Oracle
Силикиа также рассказал, что ИИ помог компании выстроить новые каналы привлечения клиентов и автоматизировать продажи сервисов Oracle. В качестве примера он упомянул создание с помощью ИИ нового корпоративного сайта.
Об Oracle
Oracle — одна из крупнейших технологических компаний мира, специализирующаяся на корпоративном программном обеспечении и облачной инфраструктуре. Её основатель Ларри Эллисон, один из богатейших людей планеты, занимает посты председателя совета директоров и технического директора компании.
Вернуться назад