Набор работников по уходу из-за рубежа в Великобритании будет прекращен

Правительство Великобритании анонсировало значительные изменения в иммиграционной политике, направленные на сокращение притока низкоквалифицированных работников из-за рубежа. Особенно эти меры коснутся сектора ухода за пожилыми и больными людьми.

Ключевые изменения в иммиграционной политике

Министр внутренних дел Великобритании Иветт Купер в интервью Би-би-си заявила: «Пришло время положить конец набору работников по уходу из-за рубежа». По словам министра, новые правила, которые вступят в силу уже в этом году, будут стимулировать компании нанимать граждан Великобритании или продлевать визы иностранным работникам, уже находящимся в стране.

Ожидается, что в понедельник правительство официально представит изменения в визовом законодательстве и правилах найма на работу. По прогнозам властей, эти меры приведут к сокращению примерно на 50 000 человек числа низкоквалифицированных работников и работников по уходу, въезжающих в страну в течение следующего года.

Планируемые нововведения

Согласно имеющейся информации, иммиграционная «Белая книга», которая будет опубликована в начале следующей недели, предусматривает следующие изменения:

• Повышение порога для квалифицированных виз до уровня выпускника университета (в настоящее время достаточно уровня A-level, эквивалентного полному среднему образованию)
  
• Сужение списка исключений из правил для виз временного дефицита в некоторых отраслях
  
• Пересмотр системы найма иностранных работников в секторе ухода

Историческая перспектива

Следует отметить, что попытки сократить чистую миграцию (разницу между числом въезжающих и выезжающих из страны) предпринимались разными правительствами Великобритании, но не приносили желаемых результатов. В июне 2023 года показатель чистой миграции достиг рекордных 906 000 человек, а за весь прошлый год составил 728 000 человек.

Критика оппозиции

Представители оппозиции считают предложенные меры недостаточными. Так, теневой министр внутренних дел Крис Филп заявил, что планируемых изменений «слишком мало», и призвал ввести ежегодное ограничение на миграцию.

Текущая ситуация с дефицитными профессиями

В настоящее время в Великобритании действует система, при которой определенные профессии, испытывающие дефицит кадров, включаются в иммиграционный список заработной платы (ISL). Это позволяет работодателям нанимать иностранных работников по сниженной ставке — 80% от рыночной. К таким профессиям относятся, например, плотники, графические дизайнеры и фармацевтические техники.

Возможные последствия

Эксперты отмечают, что ужесточение иммиграционной политики может иметь неоднозначные последствия для британской экономики. С одной стороны, это может стимулировать трудоустройство местных жителей и улучшить условия труда в секторах, зависящих от иностранной рабочей силы. С другой стороны, существуют опасения относительно возможного дефицита кадров в критически важных отраслях, особенно в сфере ухода за пожилыми людьми, где традиционно работает много иностранцев.

Ожидается, что детали новой иммиграционной политики будут уточнены после официальной публикации «Белой книги» на следующей неделе.