Гендерный разрыв в зарплате сократится только через 30 лет, предупреждает профсоюзная группа

Меры по сокращению гендерного разрыва в оплате труда не принесут результатов до 2056 года, если прогресс сохранит текущие темпы, согласно данным Конгресса профсоюзов (TUC).

Масштаб проблемы

Разница в средней заработной плате мужчин и женщин составляет 12,8%, или £2548 в год, согласно анализу официальных данных TUC. Наиболее значительна она в финансовой и страховой отрасли — 27,2%. В секторе услуг досуга разрыв составил всего 1,5%.

Гендерный разрыв в оплате труда измеряет разницу в зарплатах, выплачиваемых мужчинам и женщинам в одних и тех же отраслях. Работодатели с численностью более 250 сотрудников в Великобритании обязаны предоставлять данные об оплате труда.

Разрыв даже в «женских» отраслях

Даже в отраслях, где женщины составляют большинство рабочей силы — таких как образование, здравоохранение и социальная помощь — гендерный разрыв в оплате труда составляет соответственно 17% и 12,8%.

Разница в оплате между полами означает, что средняя женщина-сотрудница «фактически работает 47 дней в году бесплатно», отмечается в TUC.

Призыв к действию

«Женщины фактически работали бесплатно первые полтора месяца года по сравнению с мужчинами», — сказал генеральный секретарь TUC Пол Новак.



Новак указал на недавний Закон о трудовых правах как на «важный шаг вперёд к равенству оплаты труда», но отметил, что правительству необходимо расширить доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребёнком, чтобы «мамы и папы могли лучше делить заботу».

Позиция правительства

Правительство заявило, что «решает коренные причины гендерного разрыва в оплате труда и поддерживает женщин для успеха на работе».